宝马娱乐网站-农村百万薪酬招聘职业经理人,并非“赶时髦”

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  原标题:农村百万薪酬招聘职业经理人,并非“赶时髦” 

  ▲农村、农业要实现跨越式发展,就需要引入职业经理人等专业人才,把建设美好乡村当作事业一样去经营。资料图。图片来源:新京报网

  据报道,浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告:即日起至8月18日,辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人,其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。

  这真是“厉害了,我的村!”一直以来,农村给人的印象都是“面朝黄土背朝天”,可以说十分辛苦,更与“高薪”无缘。也因此才会有大批农民进城务工,寻求更好的就业、创业机会和更高的收入。然而,现在杭州这8个村却公开向全国招徕人才,并且开出了最高可达百万的“年薪”,这真是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知。

  何谓农村职业经理人?在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中,就有农业经理人这个新职业,他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。一个背景是,在新农村建设背景下,农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等人员目前在农村需求旺盛,由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人。目前,浙江、四川等多地对此都有正式招聘。而浙江省内,除了这次的杭州余杭,还有安吉、淳安等地在去年便分别招聘了职业经理人。

  百万薪酬招聘职业经理人,并不是作秀。据余杭区农业农村局相关负责人介绍,“这是余杭区第二年集中招引农村经营管理人才。”只是“和去年相比,今年开出的待遇更为优厚”罢了。如果是作秀,哪能连年“作”?

  其实,要想拿到这“百万年薪”,并不轻松。据了解,当地招聘的农村职业经理人,以基本工资来看并不能算高得惊人,每年也就18万元。所谓的“百万薪酬”,实质上更多的是一种绩效奖励,只有干好工作,通过目标考核,才可能拿到这最高可达百万的奖金。应当说,这还是很务实的,也侧面说明,当地搞这个招聘,绝非虚张声势、装装样子,而是认真的。

  很多地方的农村招聘职业经理人,都是结合自身需要而招的,并非是一股脑地“赶时髦”。以余杭为例,当地主要考虑的是,近年来在乡村振兴中,由于坚持“绿水青山就是金山银山”理念,农村生态和传统文化得到保护,乡村旅游快速发展。但是现在的乡村环境都有很大改善,要找到自己的特色才能有未来持续的发展,这就需要专业人才给村子“指路”。

  这其实是一种大势所趋。在国家大力推进乡村振兴,发展乡村旅游的时代背景下,农村、农业要实现跨越式发展,农民要实现大幅增收致富,就不能再走祖祖辈辈不断重复的那种“土里刨食”,日出而作、日落而息的老路,也不可能依靠传统农耕和小农经济来达成。而是必须因地制宜、扬长避短,走好多样化产业经营的升级发展新路。这就需要引入职业经理人等专业人才,把建设美好乡村当作事业一样去好好经营。

  正所谓,广阔天地,大有可为。百万薪酬招聘职业经理人,也给乡村振兴指出一条产业化之路,同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土,值得期待。

  □徐建辉(时评人)

  编辑:何睿   校对:张彦君

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责任编辑:杨亚龙